Millennial en el punto de mira: J. Paul Javier

Cuando J. Paul Javier se planteó por primera vez una carrera en Kloeckner, estaba girando llaves inglesas en una tienda de bicicletas. Se hizo amigo de Iván Padilla, otro millennial y entonces director territorial de Kloeckner. Padilla animó a J. Paul a presentarse a una vacante en la sucursal de Los Ángeles. J. Paul, que ya había trabajado como gestor de proyectos para una empresa de construcción, decidió intentarlo.

"Ser tan joven en un sector tradicionalmente más veterano tiene sus ventajas y sus inconvenientes", afirma J. Paul Javier, actual responsable de aprovisionamiento de laminados planos en la sucursal de Santa Fe Springs. "Al entrar, la forma en que realmente me hice destacar ante la dirección fue mediante el uso de la electrónica, las redes sociales, los programas informáticos y todo lo que tuviera que ver con la tecnología".

J. Paul tomó la decisión de estar a la vanguardia de todo lo tecnológico. Un ejemplo de ello fue su decisión de utilizar Prezi en lugar de PowerPoint para sus presentaciones. Prezi es básicamente "PowerPoint con esteroides". Es más interactivo, y J. Paul lo personalizó para adaptarlo a la marca Kloeckner. Aunque la mayoría de la gente sigue usando PowerPoint por su facilidad de uso y lo familiar que resulta, J. Paul quería usar algo más atractivo.

"No se piensa en el acero como una industria muy innovadora, pero se encuentran formas de hacerla progresiva", afirma J. Paul.

J. Paul explica que uno de los principales temas reforzados continuamente por la dirección es la comunicación. Con la planta abierta de la sucursal de Santa Fe Springs, los empleados siempre están conversando entre sí. Las conversaciones no tienen por qué ser necesariamente sobre metal. A veces se trata simplemente de que los vecinos se conozcan y se hagan amigos.

"Si tienes una buena relación, todo el trabajo vendrá por añadidura", afirma J. Paul. "Sinceramente, creo que la dirección toma las medidas adecuadas para asegurarse de que todo el mundo se comunica".

J. Paul describe el intercambio de ideas entre los trabajadores más jóvenes y los veteranos de la sucursal de Santa Fe Springs como un "diálogo mutuamente beneficioso". A veces, los empleados más jóvenes pueden ayudar con problemas informáticos o con nuevos programas que los veteranos no están acostumbrados a utilizar, ya que Kloeckner sigue digitalizándose. A cambio, los veteranos pueden compartir su experiencia con los empleados más nuevos, especialmente con todo lo que está pasando en la industria metalúrgica en estos momentos.

"Ya han pasado por esto. Saben cómo reaccionar", afirma J. Paul. "Hay mucho que decir sobre la experiencia que estas personas tienen detrás del escritorio, sobre todo con los rechazos de material, la forma de tratar ciertos metales y cosas que nunca se pueden sacar de un libro".

J. Paul cree que los trabajadores más jóvenes tienden a trabajar más rápido, pero eso no siempre es bueno. La generación de nativos digitales tiene tendencia a ponerse a teclear y hacer clic y dejarse llevar por ello, lo que puede dar lugar a algunos errores. Por otro lado, los empleados más veteranos son más detallistas. Imprimen copias en papel para comprobar una y otra vez su trabajo.

"Creo que la generación del milenio se centra en el ahora, ahora, ahora, y tiende a perderse los detalles", afirma J. Paul.

J. Paul cree que el aspecto más importante de una empresa es la cultura. Desde la organización de la oficina hasta la forma en que la dirección interactúa con los demás empleados, la cultura es el principal factor que determina el atractivo de una empresa, especialmente para los millennials. Otro aspecto de la cultura en el que se fijan los millennials es la presencia de una empresa en redes sociales como LinkedIn y Glassdoor. En última instancia, sin embargo, todo se reduce a las relaciones entre los empleados.

"Kloeckner hace un trabajo realmente bueno siendo activo en todas esas facetas y siendo positivo en todas esas facetas", dijo J. Paul. "Pasarás más tiempo en el trabajo que en casa, así que es bueno llevarse bien con la gente con la que trabajas. Creo que eso es lo más importante: que los empleados se sientan acogidos en una familia". 

Cuando J. Paul no está hablando de metal, sigue cualquier deporte de la temporada. Baloncesto, béisbol, fútbol americano y fútbol, a J. Paul le encantan todos, especialmente cuando se trata de equipos de Houston. Al ser originario de Houston, a J. Paul le encanta ir a los partidos siempre que Houston está en la ciudad.

J. A Paul también le gusta mucho viajar, y cada año intenta hacer dos o tres viajes fuera del país. Le gusta ir de excursión y acampar, y ha visitado muchos parques nacionales. Su parque favorito hasta ahora es Zion.

"Me encanta salir de mi nivel de comodidad y de la monotonía de la rutina diaria", dice J. Paul. "Pasé unos cuatro días en Zion, desconectado, y fue precioso. Pasé semanas viajando de mochilero por Europa, alojándome en albergues, probando la cocina local, participando en actividades artísticas y relacionándome con la gente del lugar. Mi próximo viaje previsto es visitar Filipinas y pasar dos semanas de mochilero por todas las islas".