Lanzamiento del programa de prácticas de Kloeckner

Este verano se inicia el programa de prácticas de Kloeckner. El programa, que comenzó el 4 de junio, tiene una duración de ocho semanas y está dirigido a estudiantes universitarios de tercer y cuarto año. Su objetivo es ofrecerles una introducción real a lo que sería trabajar para Kloeckner (o cualquier otra empresa). Para el primer trimestre, se ha seleccionado a cinco estudiantes de universidades del área de Atlanta de entre varios cientos de candidatos. A estos becarios se les han asignado proyectos reales y están colaborando estrechamente con directivos y miembros de equipos de diversas divisiones para llevarlos a cabo.

"No se limitan a archivar, introducir datos o tomar café", afirma Amanda Middendorf, responsable de formación y desarrollo de la oficina corporativa de Kloeckner en Roswell. "Los directores han elegido cuidadosamente proyectos que realmente añaden valor, contribuyen a nuestra estrategia y son importantes para nosotros".

En el pasado, Kloeckner ha contratado a becarios más bien como empleados a tiempo parcial. Este programa es el primer programa formalizado de prácticas que Kloeckner ha emprendido. Los tres primeros días son un curso intensivo de orientación. Los becarios aprenden sobre la historia de Kloeckner, la presencia mundial de la empresa, los tipos de productos que Kloeckner compra, vende y procesa, y el tipo de clientes que tiene. Los becarios son llevados a un par de plantas donde realizan visitas guiadas para ver la empresa en acción. Después de esto, los becarios están mejor preparados para empezar el núcleo de las prácticas, donde se les asigna trabajo real que ayuda a añadir valor a la empresa.

"Te tratarán como a un empleado y adquirirás una buena experiencia real", afirma el becario Matthew Kost, que trabaja en la sucursal de Alpharetta. "Como universitario, estos profesores no te dan muchos conocimientos del mundo real".

A lo largo del programa, los becarios tienen cursos de formación de desarrollo profesional que también están abiertos a otras personas de la organización. Estos cursos abarcan desde conocimientos empresariales generales que ayudarán a los becarios en su transición al mercado laboral tras la graduación hasta temas más específicos basados en la estrategia de Kloeckner, por ejemplo, digitalización u operaciones ajustadas. Al final de las prácticas, todos volverán a reunirse para compartir sus proyectos y experiencias.

"Ha sido una experiencia muy buena", dice el becario Scott Ginter, que trabaja con el equipo de marketing digital. "Me gusta mucho la gente con la que trabajo. Son todos muy simpáticos. La empresa trata bien a sus empleados. Han hecho mucho por nosotros, los becarios, y el programa de prácticas es muy bueno. Definitivamente me ha ayudado a aprender habilidades, no sólo informática y análisis de datos, sino también a trabajar con la gente, colaborar con la gente, hacer las cosas, cumplir los plazos y aprender habilidades de gestión del tiempo."

Uno de los principales objetivos de este programa de prácticas es intentar que los becarios comprendan realmente cómo es trabajar en Kloeckner. La única forma de conseguirlo es implicando a los becarios en proyectos en los que sus habilidades tengan la oportunidad de marcar la diferencia para la empresa. Aunque los becarios no tengan décadas de experiencia en la industria siderúrgica, tienen una mirada fresca, una perspectiva nueva y grandes conocimientos técnicos. Trabajando junto con sus colegas más experimentados son capaces de resolver problemas y ayudar a la empresa a avanzar.

"Quieres tener una imagen de lo que realmente va a ser cuando te gradúes de la escuela y pases a la fuerza de trabajo", dijo Middendorf sobre las prácticas. "Cuando los becarios se incorporan a una organización y no sienten que tienen acceso a un 'trabajo real', tal vez sienten que se limitan a archivar o a ocuparse del trabajo de oficina o de escanear, pequeñas cosas, realmente les resulta difícil ver el valor que están añadiendo. Queremos que vean cómo su trabajo contribuye a la organización. Eso les ayudará a sentir más suyo su trabajo, a tomárselo más en serio y a sentirse orgullosos de él al final".

Kloeckner se esfuerza por establecer relaciones con facultades y universidades de todo el país para que sepan que Kloeckner es un gran lugar de aterrizaje para las personas que acaban de empezar su carrera. Muchos estudiantes que se gradúan hoy en día no saben mucho, si es que saben algo, sobre la industria siderúrgica. En Kloeckner, muchas de las personas que actualmente ocupan puestos directivos y de liderazgo aterrizaron en la industria siderúrgica por casualidad hace entre 15 y 25 años y se enamoraron de ella.

"Queremos poder compartir esa experiencia también con personas que están empezando su carrera", afirma Middendorf. "Oportunidades como un programa de becarios y otros programas de desarrollo son excelentes formas de atraer nuevos talentos. Cuando la gente ve que tiene oportunidades de aprender, crecer y ascender en una organización, ésta se convierte en un verdadero empleador de elección."

Kloeckner Metals espera utilizar este marco para crear programas de prácticas en sus 47 centros de Estados Unidos. Kloeckner ha utilizado lo que ha aprendido de anteriores becarios y directores de prácticas para desarrollar este programa. Nos dieron su opinión sobre lo que era bueno y lo que suponía un reto, y el programa se ha desarrollado a partir de ahí. La respuesta de todos ha sido magnífica.

"Creo que casi todas las personas con las que he hablado están entusiasmadas con la idea de tener becarios", afirma Middendorf. Tanto si trabajan directamente en su departamento, como si están por la oficina o la planta, a la gente le gusta la idea de tener caras frescas y entusiasmadas que se unan al equipo de Kloeckner y ayuden".