Ascendiendo con los programas de formación de Kloeckner Metals

Kloeckner Metals destaca por la amplitud y profundidad de sus programas de formación. El desarrollo profesional abarca múltiples programas intensivos diseñados para diferentes etapas profesionales. Algunos de ellos son Leading for Success, el programa de gestión rotativa y el programa de prácticas universitarias, y hay más en camino. Escuche más de algunos graduados de los programas de formación de Kloeckner.

Liderar con éxito

Isacc Moss es director general regional de Kloeckner en el norte de Texas. Llevaba unos tres años como director adjunto de operaciones en Dallas cuando fue nominado para participar en la cohorte inaugural de 2018 de Leading for Success ("LFS"), un programa de desarrollo directivo para directores y supervisores nuevos o que pronto lo serán.

En tres módulos intensivos, los participantes aprenden -¡y practican! - habilidades de gestión relacionadas con la comunicación, la delegación, la gestión de quejas, la gestión eficaz de proyectos y tareas, y el liderazgo del cambio organizativo. Los fundamentos básicos introducidos en el programa proporcionaron la confianza y los conocimientos necesarios para tomar sistemáticamente la decisión correcta para la empresa y sus empleados. Tuvo una impresión duradera en Isacc.

"En general, no puedo elogiar este programa lo suficiente. En mi pasado, he tenido la suerte de participar en numerosas convenciones, eventos, formaciones y seminarios, pero puedo decir con confianza, que todavía no he encontrado un programa que me proporcione a mí o a nuestro equipo tanto valor como lo hizo LFS."

Summit Pahlas, Director Regional de Operaciones Chicago University Park/Cincinnati, participó en LFS en 2019, está de acuerdo. "Es un programa estupendo", afirma. Uno de los aspectos más destacados de Summit es que los programas de desarrollo no solo están dirigidos a determinados líderes emergentes. "No importa el nivel en el que te encuentres o si has dirigido a personas anteriormente. Kloeckner reconoce el potencial independientemente de la parte del organigrama en la que te encuentres, puedes participar".

Programa de prácticas universitarias

El Programa de Prácticas Universitarias es una inmersión de 9 semanas en un departamento de Kloeckner para estudiantes de tercer y cuarto año y recién licenciados con especialidades en administración de empresas, gestión de la cadena de suministro, ingeniería, desarrollo organizativo, marketing y comunicaciones, u otras.

Sarah Geise es una antigua alumna del Programa de Prácticas Universitarias de Kloeckner. Terminó el programa un viernes de agosto y el lunes siguiente comenzó con entusiasmo su trabajo a tiempo completo como analista de productos digitales.

"Me gustó mucho el programa de prácticas porque sentí que realmente querían asegurarse de que aprendieras habilidades valiosas. No hay tareas insignificantes. Todo tenía el propósito de tener un impacto. Kloeckner confía en que sabes lo que estás haciendo, no te hacen sentir miedo de pedir ayuda o de expresar tus dificultades o que no eres capaz de terminar. Confían y creen en ti".

Programa rotativo de formación en gestión

Scheldon Paulk fue un becario de verano de 2019 que ha completado recientemente nuestro relativamente nuevo Programa de Formación Gerencial Rotativa (el "RMTP", por sus siglas en inglés). Diseñado para recién licenciados o empleados de operaciones con aspiraciones de supervisión, los participantes son contratados como aprendices de gestión ("MT") a tiempo completo que pasan un año realizando una formación intensiva en el puesto de trabajo en tres rotaciones.

Al finalizar el RMTP, Scheldon recibió una oferta y aceptó un puesto como supervisor en Kloeckner Nashville, American Fabricators (AFI). Cuenta que en AFI tienen tarjetas de mejora continua por todo el taller. Estas tarjetas ponen en práctica el poder de la retroalimentación, uno de los conceptos centrales de los programas de formación de Kloeckner. "Pregúntale a la gente: ¿Dónde crees que tenemos que mejorar? Escucha sus ideas", dice Scheldon. Esto hace que la innovación sea accesible y que todo el mundo participe en el proceso de resolución de problemas".

Próximas oportunidades

Cada uno de los programas de formación de Kloeckner supone una inversión en nuestra gente. Sergio Torres, Director General Regional, ha contribuido a los programas de formación de Kloeckner como participante y como evaluador de posibles candidatos. Para Sergio, "algunos podrían decir, bueno, ¿por qué querrías invertir en la gente y que se vayan? Pero es peor si no inviertes en ellos y se quedan".

A partir de 2022, Kloeckner Metals pondrá en marcha un programa de mentores para futuros líderes altamente motivados que se emparejarán con los directivos actuales. Los alumnos pasarán cinco meses aprendiendo habilidades críticas de liderazgo y conocimientos sobre nuestro negocio de las personas que lo dirigen.

En general, estas oportunidades de desarrollo profesional fomentan el intercambio de habilidades, la resolución creativa de problemas y el establecimiento de relaciones para facilitar una cultura de empresa en la que las personas -independientemente de la etapa en la que se encuentren en su carrera- se sientan respaldadas en su deseo de aprender y lo suficientemente estimuladas para subir de nivel.

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